不銹鋼齒輪油泵廠家關注 企高管薪酬改革劃定時間表：
　　根據薪酬改革劃定的時間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20% 30%。在 薪酬的同時，擴大市場化選聘將成為下一步深化 企薪酬改革的重要內容。
　　據記者不 統計， 少已有 10個省份出臺了 企負責人薪酬改革方案。各地方案調整了 企負責人的薪酬結構，并對薪酬水平進行了限高。多地還強調，“不能搞企業內部普通員工層層降薪”。
　　圍繞著 企高管限薪， 企薪酬改革也進入政策落地加速期。接近人社部的專家表示，整體上，下一步對 企高管實行的都是與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。而針對全 范圍內 企高管的薪酬改革， 終指向的是整個 企改革和收入分配改革， 根本的目的是以小改革撬動大改革。
　　來自 資委的消息顯示，杭州市將參照浙江省屬企業負責人薪酬改革情況和杭州 有企業平均工資水平，對市屬 有企業負責人偏高收入進行調整，形成合理規范的企業負責人薪酬體系。根據此前浙江省公布的《關于深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，以浙江職工年平均工資基數為9.71萬元來計算，省管 企負責人平均薪酬水平將下調31.5%。
　　齒輪油泵廠家了解到不 前，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業負責人薪酬制度改革的意見》。按照其內容，省委管理并實行年薪制的省屬企業負責人，包括企業的董事長、黨委書記、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。
　　廣東省 資委表示，改革后 企負責人與職工薪酬差降 6.5倍。據了解，在完成省直 資委直屬 企負責人薪酬改革后，市屬 資委負責人薪酬改革方案還在審批之中。按照新的薪酬體系，廣東省 企負責人將普遍降薪30%。
　　“本輪薪酬改革的主要人群是 有 資和 有控股企業中，由 委派的企業負責人的薪酬。”一位參與制定薪酬方案的地方負責人表示，薪酬改革方案將有望在2016年基本落實，除了一些薪酬高的企業負責人將面臨降薪外，一些薪酬較低的企業負責人將漲薪。“ 企負責人收入只漲不降的情況肯定不會有了。現在要與效益掛鉤。”上述人士表示。
　　除了各地方案陸續出臺外，一些 有企業也在積 制定并落實本企業的薪酬改革實施計劃。“包括 企一把手和整個班子都要降，降幅應該在20%到30%。”一位地方 企人士透露，另外一些市屬的 企負責人的薪酬改革方案也已經基本完成，正在等待批復。

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